STJØRDAL KOMMUNE HR OG ORGANISASJON
STJØRDAL KOMMUNE HR OG ORGANISASJON er et organisasjonsledd registrert i STJØRDAL med organisasjonsnummer 927156040. Selskapet ble stiftet i 2021.
Analyse av STJØRDAL KOMMUNE HR OG ORGANISASJON
STJØRDAL KOMMUNE HR OG ORGANISASJON har 12 ansatte.
Selskapet ledes av Bente Næverdal som daglig leder. Totalt er det registrert 2 roller i STJØRDAL KOMMUNE HR OG ORGANISASJON.
STJØRDAL KOMMUNE HR OG ORGANISASJON er registrert i Enhetsregisteret 27. mai 2021.
Grunnleggende informasjon
- Organisasjonsnummer
- 927156040
- Selskapsform
- Organisasjonsledd
- Registreringsdato
- 27. mai 2021
- Stiftelsesdato
- 1. mai 2021
- Næringskode
- 84.110
- Antall ansatte
- 12
Forretningsadresse
Kontakt
Signaturrett
- signaturBente Næverdal
Registerstatus
Utforsk mer
Hvem eier STJØRDAL KOMMUNE HR OG ORGANISASJON?
Se aksjeeiere, eierandeler og forbindelser i det interaktive eiernettverket.
Åpne eiernettverketLignende bedrifter
Samme bransje, lokalt der det finnes
Datagrunnlag og oppdateringBRREG · Årsregnskap · Aksjonærregisteret
Foretaksopplysninger og roller kommer fra Brønnøysundregistrene. Regnskapstall bygger på innsendte årsregnskap, mens eieropplysninger er årsspesifikke øyeblikksbilder fra Aksjonærregisteret. COMPIDEX beregner sammenligninger og nøkkeltall fra disse kildene.
Sist oppdatert fra en av kildene: . Les om metode og kilder.
Ofte stilte spørsmål5 svar
- Hva er organisasjonsnummeret til STJØRDAL KOMMUNE HR OG ORGANISASJON?
- Organisasjonsnummeret til STJØRDAL KOMMUNE HR OG ORGANISASJON er 927156040.
- Hvor holder STJØRDAL KOMMUNE HR OG ORGANISASJON til?
- STJØRDAL KOMMUNE HR OG ORGANISASJON holder til i Kjøpmannsgata 9, 7500 STJØRDAL.
- Hvem er daglig leder i STJØRDAL KOMMUNE HR OG ORGANISASJON?
- Daglig leder i STJØRDAL KOMMUNE HR OG ORGANISASJON er Bente Næverdal.
- Hvor mange ansatte har STJØRDAL KOMMUNE HR OG ORGANISASJON?
- STJØRDAL KOMMUNE HR OG ORGANISASJON har 12 ansatte.
- Når ble STJØRDAL KOMMUNE HR OG ORGANISASJON stiftet?
- STJØRDAL KOMMUNE HR OG ORGANISASJON ble stiftet 2021.
