THRANA HR AS er et aksjeselskap registrert i NITTEDAL med organisasjonsnummer 911594757. Selskapet ble stiftet i 2013.
Databaserte observasjoner fra siste tilgjengelige tall. Dette er ikke en kredittvurdering.
Tallene gjelder den juridiske enheten THRANA HR AS. Konserntall, kvartalstall og børsdata kan derfor være annerledes.
Nr. 2 791 av 6 338 selskaper i næringsgruppe 85 (tosifret NACE-kode) etter driftsinntekter.
Se aksjeeiere, eierandeler og forbindelser i det interaktive eiernettverket.
Åpne eiernettverketSamme bransje og geografiske område
I 2025 hadde THRANA HR AS en omsetning på 2 388 999 kr, et driftsresultat på 316 551 kr, et årsresultat på 280 453 kr. Selskapets totale eiendeler var 2 184 293 kr, hvorav egenkapitalen utgjorde 1 567 723 kr.
Omsetningen har økt med 46 % fra 1 636 000 kr i 2016 til 2 388 999 kr i 2025.
Målt i omsetning for 2025 er THRANA HR AS nr. 117 958 av 291 063 norske selskaper med registrert omsetning, nr. 2 791 av 6 338 innen næringsgruppe 85 (tosifret NACE-kode), nr. 382 av 1 014 i Eidsvoll. Det plasserer selskapet blant de 41 % største i Norge.
Selskapet har levert positivt årsresultat i 10 av 10 regnskapsår mellom 2016 og 2025. Det beste året var 2019 med 908 000 kr i årsresultat.
Ved utgangen av 2025 var 28 % av eiendelene finansiert med gjeld (616 569 kr), og egenkapitalen var 1 567 723 kr.
THRANA HR AS har 1 ansatt.
Selskapet ledes av Svein Arne Thrana som daglig leder, Stig-Are Thrana som styreleder. Totalt er det registrert 5 roller i THRANA HR AS.
De største eierne i THRANA HR AS er Jon-Helge Thrana (29.6 %), SVEIN ARNE THRANA AS (29.6 %), Stig-Are Thrana (29.6 %).
THRANA HR AS er registrert i Enhetsregisteret 26. februar 2013, registrert i Foretaksregisteret, registrert i MVA-registeret.
Foretaksopplysninger og roller kommer fra Brønnøysundregistrene. Regnskapstall bygger på innsendte årsregnskap, mens eieropplysninger er årsspesifikke øyeblikksbilder fra Aksjonærregisteret. COMPIDEX beregner sammenligninger og nøkkeltall fra disse kildene.
Sist oppdatert fra en av kildene: . Les om metode og kilder.